Bedrijf opzetten

[bbwijdieks]

Ik zou beginnen met een v.o.f.
Momenteel heb ik even niet de tijd om dit te onderbouwen 

[henkvanzuylen]

Stap 1: is het idee economisch haalbaar?
Hoeveel opdrachten moet je hebben om uit de kosten te komen?
Kan je concurrerend gaan werken (of ben je te duur door te weinig opdrachten....altijd een probleem dit 'kip & het ei' verhaal, in het begin heb je weinig opdrachten waardoor je duurder bent om uit de kosten te komen en omdat je te duur bent komen er te weinig opdrachten....)?
Heb je reserves genoeg om de eerste, gegarandeerd magere, jaren door te komen?
Kortom...je zal een gedegen ondernemersplan moeten maken.

stap 2:
ga naar een bank

en pas als dat állemaal goed er uit ziet, dan zou ik me pas druk gaan maken om welke rechtsvorm

stap 3
naar de KvK

[Anvh]

okay, lastig.
Met z'n tweeën moeten we dus 84.000 opbrengen...

Over de uitkering dat is nog steeds ingewikkeld, hij is afgekeurd maar als die gaat werken dan word zijn salaris bijgevuld door de uitkering zover ik begrijp.
http://www.uwv.nl/wajong/fasevragen/mijn_inkomen_tijdens_wajong/inkomen_naast_wajong.aspx#26217702

Dus de BV neemt dus iemand in dienst die normaal gesproken niet kan werken.

[Edzo]

Bedankt Edzo =]

We zitten te leunen naar een BV toe.
Het is inderdaad de aansprakelijkheid wat aanspreekt daarnaast moeten we ook nog kijken hoe het zit met m'n maat.
Hij zit in de WA Jong omdat die zwaar ADHD heeft, dus we zijn aan het uitzoeken wat dit voor hem en voor het BV dan zal betekenen als hij DGA word.

Zijn er trouwens loon eisen voor DGA?
Las iets van 42.000 per jaar, klopt dit?

En zijn er starters voordelen voor een BV, dat is iets wat ik niet kon vinden...

Als DGA dien je een "gebruikelijk salaris" uit de BV te ontvangen als je daar feitelijk werkzaamheden voor verricht. Daar ontkom je niet aan, is wettelijk geregeld (artikel 12 a Wet op de loonbelasting 1964).
Een DGA dient een "minimum salaris" van € 42.000 bruto op jaarbasis (100% dienstverband) uit de BV op te nemen, behoudens indien hij/zij aannemelijk kan maken waarom dit minder dient te zijn. Dat is niet eenvoudig. Werk je parttime, dan is dat naar evenredigheid minder (bij 50% dus minimaal € 21.000). Als je een uitkering hebt, ben je die in principe "kwijt". Op zich logisch ook, blijkbaar kan er dan toch gewerkt worden. Toch!?  Overigens zal winst uit onderneming in principe eveneens gekort worden op een uitkering.
Een BV heeft op zich geen startersvoordelen.

[Anvh]

Bedankt Edzo =]

We zitten te leunen naar een BV toe.
Het is inderdaad de aansprakelijkheid wat aanspreekt daarnaast moeten we ook nog kijken hoe het zit met m'n maat.
Hij zit in de WA Jong omdat die zwaar ADHD heeft, dus we zijn aan het uitzoeken wat dit voor hem en voor het BV dan zal betekenen als hij DGA word.

Zijn er trouwens loon eisen voor DGA?
Las iets van 42.000 per jaar, klopt dit?

En zijn er starters voordelen voor een BV, dat is iets wat ik niet kon vinden...

[Edzo]

Als fiscalist met enige juridische kennis even heel kort door de bocht:

ZZP'er = winst uit onderneming, dus je hebt voordeel van de MKB winstvrijstelling.
Nadeel is hoofdelijke aansprakelijkheid.

Nadeel BV is dat je salaris uit BV gaat genieten en dus verlies kunt maken omdat omzet lager kan zijn dan salariskosten met overige kosten. Met dat verlies kun je dan vooralsnog niet zoveel.
Voordeel is beperking van aansprakelijkheid.

Zoals gezegd: vooralsnog kort door de bocht, maar wel een beetje de kern bij een keuze.

[Anvh]

We zitten te kijken om een eigen fotografie studio op te zetten maar we zitten te kijken hoe en wat want het is allemaal behoorlijk ingewikkelt.
Geen we nu voor ZZP of voor een BV bijvoorbeeld.

We zouden graag weten welke gerechtsvorm je hebt gekozen en waarom.
De regels voor BV veranderen volgende maand waardoor het aantrekkelijk word maar of het aantrekkelijk is om dat te doen is nog steeds de vraag.